मुंबई, 30 जनवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) मई 2023 में लिंक्डइन से अप्रत्याशित छंटनी का सामना करने वाली एक महिला ने न केवल अपने करियर में वापसी की है बल्कि आगे बढ़ी है, और अब Google पर दोगुना वेतन कमा रही है। बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, जिस व्यक्ति ने लिंक्डइन को अपना सपनों की नौकरी माना था, उसे शुरू में छंटनी की खबर चौंकाने वाली और भ्रमित करने वाली लगी।
कंपनी में कई अन्य भूमिकाओं से अस्वीकृति का सामना करने के बाद जुलाई 2022 में लिंक्डइन पर सफलतापूर्वक एक पद हासिल करने के बाद, महिला ने अंतिम कार्यस्थल के रूप में तकनीकी दिग्गज की एक सकारात्मक छवि बनाई थी। हालाँकि, अचानक हुई छँटनी ने इस धारणा को तोड़ दिया, जिससे उसे ऐसा महसूस हुआ मानो उसकी पहचान का एक हिस्सा अचानक छीन लिया गया हो।
लिंक्डइन पर अपने समय को दर्शाते हुए, उन्होंने एक बुलबुले में रहना स्वीकार किया, जहां उनकी दैनिक दिनचर्या, सामाजिक दायरा और यहां तक कि उनके साथी का रोजगार भी कंपनी के साथ जुड़ा हुआ था। अनुभव ने उसे अपनी नौकरी से जुड़े आत्म-मूल्य और सफलता के सही अर्थ पर सवाल उठाने के लिए प्रेरित किया। उनका मानना था कि लिंक्डइन की छँटनी से बचा जा सकता था यदि कंपनी ने अधिक विवेकपूर्ण नियुक्ति विकल्प अपनाए होते और COVID-19 महामारी के बाद आर्थिक अनिश्चितताओं के लिए बेहतर तैयारी की होती।
छँटनी का प्रभाव व्यक्ति से आगे बढ़कर कंपनी की समग्र संस्कृति पर पड़ा। लिंक्डइन और गूगल दोनों में उनके कई सहयोगियों ने संगठनों के भीतर व्याप्त खराब मूड के कारण आगामी महीनों में अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया।
समान परिस्थितियों का सामना करने वालों को सलाह देते हुए, महिला ने उन्हें छंटनी को व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के अवसरों के रूप में देखने के लिए प्रोत्साहित किया। उन्होंने इस बात पर प्रकाश डाला कि छंटनी के बाद उनके स्वयं के प्रक्षेपवक्र में महत्वपूर्ण कैरियर उन्नति शामिल थी, उनका वेतन लगभग दोगुना हो गया था, और Google के डबलिन कार्यालय में उनके लिए बेहतर उपयुक्त कार्यस्थल ढूंढना शामिल था।
उनकी यात्रा में यात्रा की अवधि भी शामिल थी, जिसके परिणामस्वरूप अंततः Google में एक स्थान हासिल हुआ। महिला की कहानी अप्रत्याशित करियर असफलताओं के बावजूद भी लचीलेपन और सकारात्मक परिणामों की क्षमता का प्रमाण है। जैसे-जैसे वह अपनी नई भूमिका में सफल होती जा रही है, वह किसी के आत्म-मूल्य को केवल उसकी नौकरी से परिभाषित न होने देने और किसी विशिष्ट कंपनी के प्रति अत्यधिक लगाव से बचने के महत्व पर जोर देती है। इसके अलावा, माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और अमेज़ॅन जैसी कंपनियों ने कुछ लागत बचाने के लिए हाल ही में हजारों कर्मचारियों को निकाल दिया है।